股權(quán)激勵(lì)
住房公積金
社會(huì)保險(xiǎn)
員工假期
年度旅游
暑期實(shí)習(xí)
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股權(quán)激勵(lì)

在公司發(fā)展的不同階段，陸續(xù)針對骨干人才推出不同的長期激勵(lì)方案。公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與實(shí)施，陸續(xù)將根據(jù)新的形勢推出新的長期激勵(lì)計(jì)劃，使員工分享公司業(yè)績增長，實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏。

住房公積金

公司一直秉承員工為企業(yè)的第一財(cái)富的理念，并致力于為員工提供舒適的工作環(huán)境和有競爭力的薪酬福利待遇。我們幫員工繳納住房公積金，屬于職工個(gè)人所有，享有提取、貸款的優(yōu)惠利率。

社會(huì)與商業(yè)保險(xiǎn)

我們?yōu)閱T工提供完善的保障計(jì)劃，包括國家法定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及根據(jù)政府政策繳納住房公積金。為更好地解除員工基本生活的后顧之憂，公司為員工投保了團(tuán)體商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，在原有社會(huì)保險(xiǎn)之外，員工還享有意外傷害保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)、重大疾病、補(bǔ)充醫(yī)療等。

員工假期

法定假期方面，我們提供：年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期。

員工滿足相應(yīng)假期條件的，可以獲得相應(yīng)假期的休假資格。目前的假期類型包括：年休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、流產(chǎn)假、派駐假、未出勤假、調(diào)休假等。

年度旅游

為增強(qiáng)公司及部門內(nèi)員工的凝聚力，促進(jìn)部門整體氣氛積極向上、和諧自由，平衡員工工作與生活而提供的年度團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。目前的組織形式為以部門為單位的集體旅游，依靠專業(yè)的旅游公司，提供多樣的地點(diǎn)選擇，讓員工能盡情享受旅程的美好。

暑期實(shí)習(xí)

對于暑期實(shí)習(xí)生，若實(shí)習(xí)期間工作所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，將享有公司提供的交通補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼，同時(shí)，實(shí)習(xí)生還享有辦公環(huán)境內(nèi)的公共休閑娛樂設(shè)施，加班宵夜和班車等福利。我們還為實(shí)習(xí)生購買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。

固定工資

我們根據(jù)員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資，并在每年根據(jù)最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進(jìn)行綜合的回顧和審閱。

年度獎(jiǎng)金

為了感謝員工一來年的貢獻(xiàn)，我們根據(jù)員工當(dāng)年在公司的服務(wù)時(shí)間，員工提供年度服務(wù)獎(jiǎng)金即年底雙薪。

績效獎(jiǎng)金

年度結(jié)束后，我們會(huì)根據(jù)公司整體業(yè)績和員工績效表現(xiàn)提供績效獎(jiǎng)金。績效獎(jiǎng)金與員工績效和貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系，體現(xiàn)與公司與員工同成長、共分享的理念。

股票期權(quán)

我們?yōu)榭冃П憩F(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀，且有志于在公司長期發(fā)展的骨干員工提供公司股票期權(quán)，旨在通過分享公司業(yè)績增長，使員工個(gè)人利益與公司發(fā)展的長遠(yuǎn)利益緊密結(jié)合在一起。

我們的員工關(guān)懷

親情關(guān)愛是公司宣導(dǎo)的文化，每位“壽星”在生日當(dāng)天都能收到精制美味的生日蛋糕，或者與同事們一起分享喜悅，或者帶回家中與親人一起品嘗。

生日蛋糕

“工作是為了更好地生活”，在工作之余，公司提倡員工充分地休息。每位員工入職后即享有帶薪休假，隨著工齡的增長，帶薪假的天數(shù)也將增加。