7月29日上午，《鄂爾多斯市人才友好型城市建設(shè)實(shí)施方案》發(fā)布，鄂爾多斯向全國各地的人才發(fā)出“求賢令”送出“大禮包”。

　　如何能讓專業(yè)人才引得進(jìn)、留得住、生活好，一直是內(nèi)蒙古中鑫鴻實(shí)科技有限責(zé)任公司關(guān)心的問題。2022年入駐鄂爾多斯科創(chuàng)中心以來，該企業(yè)立足數(shù)字農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)，堅(jiān)持以自主創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)為主，其中研發(fā)工程師占比41%，平均年齡28.6歲?！抖鯛柖嗨故腥瞬庞押眯统鞘薪ㄔO(shè)實(shí)施方案》的發(fā)布，將給他們帶來更多的利好政策。

　　內(nèi)蒙古中鑫鴻實(shí)科技有限責(zé)任公司總經(jīng)理逄健說：“《鄂爾多斯市人才友好型城市建設(shè)實(shí)施方案》中提到‘營造高品質(zhì)生態(tài)空間環(huán)境’‘提升人才安居保障水平’，這樣的優(yōu)惠政策更有利于企業(yè)用好人才、留住人才、發(fā)展人才。鄂爾多斯不僅僅是一個(gè)工作的地方，更是一個(gè)充滿活力和希望的地方?！?/p>

　　功以才成，業(yè)由才廣。2022年，來自山東濟(jì)南的趙倍波作為高級(jí)人才被引進(jìn)到綠動(dòng)能源集團(tuán)。他主導(dǎo)承建以煤礦安全生產(chǎn)保障支撐體系為核心的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建設(shè)，通過科技創(chuàng)新賦能國企深化改革。《鄂爾多斯市人才友好型城市建設(shè)實(shí)施方案》指出，探索建立國有企業(yè)人才薪酬與企業(yè)效益掛鉤機(jī)制，落實(shí)國有企業(yè)研發(fā)投入視同利潤(rùn)加回制度，讓趙倍波這樣的科技領(lǐng)頭雁有創(chuàng)業(yè)的信心，更有留在鄂爾多斯的決心。

　　《鄂爾多斯市人才友好型城市建設(shè)實(shí)施方案》包括5大重點(diǎn)任務(wù)25項(xiàng)實(shí)施細(xì)則。計(jì)劃到2030年，新增緊缺專業(yè)人才和青年人才10萬人以上，全市人才總量達(dá)到80萬人，進(jìn)入城市人才吸引力全國前30強(qiáng)。在伊金霍洛旗阿勒騰席熱鎮(zhèn)人民政府實(shí)習(xí)的清華大學(xué)博士華晨吟說：“我對(duì)鄂爾多斯市在《人才友好型城市建設(shè)實(shí)施方案》中提出的關(guān)于提升人才生活質(zhì)量和文化社會(huì)環(huán)境的措施感到非常振奮?！?/p>

　　鄂爾多斯市建立各部門協(xié)同發(fā)力、全社會(huì)共同參與機(jī)制，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有節(jié)奏地加強(qiáng)宣傳推介和氛圍營造，提升人才友好型城市品牌形象辨識(shí)度。高標(biāo)準(zhǔn)打造一流人才高地和一流創(chuàng)新生態(tài)，努力在人才工作上蹚新路、作示范，讓“暖城對(duì)人才更友好、人才在暖城更有為”。

原標(biāo)題：夯實(shí)暖城人才根基 打造一流創(chuàng)新生態(tài)