這幾天，包頭稀土研究院副主任研究員、高級工程師、稀土永磁材料領(lǐng)域?qū)＜彝踝u(yù)，正積極與包頭英思特稀磁新材料股份有限公司技術(shù)人員對接，就稀土永磁毛坯材料和涂層技術(shù)等方面遇到的問題進(jìn)行探討，旨在把科研院所的理論基礎(chǔ)和企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐深度融合，高效推進(jìn)科技成果落地轉(zhuǎn)化。

　　此前，在包頭市委組織部組織召開的博士人才掛職鍛煉對接會上，包頭市稀土高新區(qū)7名博士被聘為“產(chǎn)業(yè)教授”和“科技副總”，王譽(yù)便是掛職博士中的一員。

　　“我將擔(dān)任英思特‘科技副總’，與企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊并肩作戰(zhàn)，聚焦高性能稀土永磁材料的研發(fā)、釹鐵硼制備技術(shù)粉體改性工藝、后期表面處理等方面開展系統(tǒng)性攻關(guān)，致力于開發(fā)出更多兼具高性能、高可靠性的稀土永磁材料新產(chǎn)品?！蓖踝u(yù)表示。

　　人才是競爭之本、轉(zhuǎn)型之要、動力之源。如何暢通人才與用人單位相互成就的“雙向奔赴”之路？近年來，包頭市稀土高新區(qū)不斷拓寬引才視野和渠道，通過打造“博士后雙站雙城培養(yǎng)”“博士掛職”等招才引智特色品牌，在機(jī)制、空間、服務(wù)上搭建人盡其才、才盡其用的舞臺，讓更多“千里馬”在包頭市稀土高新區(qū)這片熱土上競相奔騰。

　　在西安交通大學(xué)博士后科研工作站參與“稀土永磁變頻器”課題研究近一年，包頭長安永磁電機(jī)有限公司引進(jìn)的燕山大學(xué)電氣工程專業(yè)博士戴瓊潔感觸頗多?！鞍^長安永磁電機(jī)有限公司是我國最早開展稀土永磁電機(jī)科研生產(chǎn)的單位之一，去年，企業(yè)與西安交通大學(xué)聯(lián)合成立了博士后科研工作站，簽訂了博士后研究人才聯(lián)合培養(yǎng)合作協(xié)議，我也幸運(yùn)地加入了西安交通大學(xué)電氣工程學(xué)院王曙鴻教授的團(tuán)隊。一年來，團(tuán)隊致力于稀土永磁變頻器的研發(fā)，加速推進(jìn)了傳統(tǒng)輸變電方式的更新替代，有效實(shí)現(xiàn)了科研項(xiàng)目與現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的精準(zhǔn)對接?！?/p>

　　包頭長安永磁電機(jī)有限公司副總經(jīng)理蘇錦智表示，這一合作模式，突破了以往由流動站選派導(dǎo)師到工作站全程指導(dǎo)進(jìn)行培養(yǎng)模式，推行博士、博士后在流動站（西安）與工作站（包頭）雙站雙城培養(yǎng)機(jī)制，高效鏈接了兩地優(yōu)質(zhì)高等教育資源，深度服務(wù)兩地科技創(chuàng)新發(fā)展。

　　用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。回憶起3年前剛到包頭稀土研究院工作的情景，胡雪嬌歷歷在目。“這里擁有青年人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，擁有一系列針對青年人才的暖心服務(wù)，我將安心在這里發(fā)揮自己所長，為拓展稀土儲氫材料的終端應(yīng)用貢獻(xiàn)一份力量?！?/p>

　　壯大人才“增量”，盤活人才“存量”，提高人才“質(zhì)量”，包頭市稀土高新區(qū)依托11家博士后科研工作站、6個博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，成功引進(jìn)華北電力大學(xué)、北京科技大學(xué)等6名博士后進(jìn)站研究，并先后與上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)、東北大學(xué)等高校開展博士后聯(lián)合培養(yǎng)工作。截至目前，包頭市稀土高新區(qū)已集聚高水平人才377名，柔性引進(jìn)院士和各類專家89名，企業(yè)研發(fā)中心擁有專職研究與試驗(yàn)發(fā)展人員3228人，入庫人才達(dá)1821人，跑出了人才引領(lǐng)發(fā)展的加速度。

　　引得“鳳凰來”，如何留得??？

　　據(jù)了解，包頭市稀土高新區(qū)每年撥付1000萬元人才專項(xiàng)資金，鼓勵支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)人才歸屬感、獲得感和幸福感。針對新設(shè)立的博士后工作站給予一次性設(shè)站補(bǔ)貼；在站博士，除了企業(yè)給予的薪酬和獎勵外，在站兩年期間自治區(qū)三級政府還將累計發(fā)放30萬元的生活補(bǔ)貼。今年一季度，已兌現(xiàn)青年人才崗位補(bǔ)貼、人才安居保障等多項(xiàng)人才政策資金311.22萬元，惠及64家企業(yè)和510名人才。

　　既能為各類創(chuàng)業(yè)人才申請資金支持、廠房補(bǔ)貼、電價優(yōu)惠等創(chuàng)業(yè)服務(wù)，又能積極幫助人才處理好住房、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等“關(guān)鍵小事”，這形成對人才的持久吸引力。

　　從“有沒有”“被動等”向“好不好”“主動送”轉(zhuǎn)變，稀土高新區(qū)持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)保障措施，創(chuàng)新完善綠色通道服務(wù)內(nèi)容，積極推行“全鏈條”“一站式”“一條龍”服務(wù)模式，讓人才服務(wù)有溫度更有力度。

　　安泰北方科技有限公司研發(fā)總監(jiān)周磊在取得博士學(xué)位后，深耕稀土永磁材料研發(fā)領(lǐng)域15年，憑借在行業(yè)內(nèi)積累的深厚技術(shù)底蘊(yùn)與豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，他積極響應(yīng)包頭市委組織部開展的“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”選派工作號召，選擇回歸母校內(nèi)蒙古科技大學(xué)擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)教授”。

　　談及此次身份轉(zhuǎn)變，周磊滿懷感慨：“擔(dān)任‘產(chǎn)業(yè)教授’不僅給予我重新學(xué)習(xí)、沉淀自我的寶貴契機(jī)，更為產(chǎn)學(xué)研深度融合搭建了優(yōu)質(zhì)橋梁。在稀土永磁材料研發(fā)過程中，企業(yè)與高校各有所長，互補(bǔ)性極強(qiáng)。兩方優(yōu)勢深度結(jié)合，更能發(fā)揮‘1+1〉2’的效果?！?/p>

　　據(jù)了解，選派博士人才到企業(yè)或高校掛職，是包頭市委組織部聚焦打造“兩個稀土基地”和“3+5+N”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群、教育醫(yī)療文化“三大高地”建設(shè)需要，旨在推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)，把不同體制、不同單位的人才組織起來協(xié)同攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)人才無論落在哪里都能各盡其用。

　　包頭市稀土高新區(qū)黨群工作部人才辦負(fù)責(zé)人張瑋表示，包頭市稀土高新區(qū)將持續(xù)深化“互聘共享”人才機(jī)制，重點(diǎn)推動高校院所科研骨干與行業(yè)龍頭企業(yè)技術(shù)專家的雙向交流，通過共建聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟等平臺，打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。

　　梧高鳳必至，花香蝶自來。包頭市稀土高新區(qū)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，將人才作為發(fā)展的重要資源，以“事業(yè)編制企業(yè)用”和“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域碩博招引”等工作為抓手，實(shí)施“搭臺引才”“柔性用才”“本土育才”，為企業(yè)解決高端人才緊缺難題，形成了高層次人才、專業(yè)型緊缺人才、新就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生、職業(yè)技能人才等分層分類、相互銜接的人才體系，實(shí)現(xiàn)了從人才集聚區(qū)向西部人才強(qiáng)區(qū)的跨越發(fā)展。（記者 劉向平 通訊員 賈婷婷）

原標(biāo)題：引才育才用才并舉 稀土高新區(qū)打造人才集聚新高地