“這次見習經歷為像我這樣沒有工作經驗的畢業(yè)生提供了寶貴的實踐機會，幫助我快速適應了職場環(huán)境，增強了崗位競爭力?！?月19日，鄂爾多斯高校畢業(yè)生武軒靖說。

　　今年畢業(yè)季，武軒靖在人社網站看到見習專場招聘會信息，便抱著試試的心態(tài)前往。她在招聘會上通過了萬正投資集團的面試，開始了3個月的純水操作員崗位見習。

　　剛到崗時，因理論與實際存在差距，武軒靖連基本報表制作都不熟練。企業(yè)迅速為其制定系統(tǒng)培養(yǎng)計劃，安排老員工帶教?！皫煾到涛页闃訖z測、分析數(shù)據(jù)，帶我熟悉生產車間純水操作流程，我感到每天都有進步?！蔽滠幘刚f，從依賴師傅指導，轉變?yōu)槟塥毩⑼瓿刹糠謾z測及純水操作工作，自己的專業(yè)技能得到了明顯提升。

　　憑借見習期間優(yōu)異的表現(xiàn)和達標技能，不久前，武軒靖被萬正投資集團錄用為正式員工?！疤貏e感謝這次見習機會，讓我從職場小白成長為能獨當一面的員工，在技能崗位上站穩(wěn)了腳跟。”

　　武軒靖是通過自治區(qū)就業(yè)見習政策實現(xiàn)就業(yè)的一個典型。今年，自治區(qū)人社部門聚焦高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)需求，多措并舉推進就業(yè)見習工作，搭建起企業(yè)與青年的溝通橋梁。截至7月底，全區(qū)已征集就業(yè)見習崗位1.2萬個、組織5050人走上見習崗位，幫助青年積累提升就業(yè)能力，為企業(yè)儲備優(yōu)秀后備人才。

　　據(jù)了解，為切實做好就業(yè)見習工作，自治區(qū)人社廳在年初印發(fā)的就業(yè)促進行動實施方案里，將就業(yè)見習補貼標準提高至不低于自治區(qū)一類地區(qū)最低工資標準的70%，對見習期滿留用率達到50%以上的單位，補貼標準提高到100%，對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予剩余期限見習補貼。

　　同時，組織實施見習崗位募集計劃，按照多元募集、量質并重的原則，面向龍頭企業(yè)、高校、科研院所開發(fā)管理類、技術類、科研類崗位，面向就業(yè)、社會保障領域開發(fā)輔助類見習崗位，做足崗位儲備。

　　接下來，內蒙古將持續(xù)推進高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，全面完善就業(yè)見習服務保障能力，加強見習基地動態(tài)管理，廣泛募集見習崗位，搭建校企供需橋梁，助力高校畢業(yè)生走穩(wěn)就業(yè)路，為自治區(qū)高質量發(fā)展提供人才支撐。（記者 梅剛）