8月21日，圓通國際快遞公布2025年中期業(yè)績，截至2025年6月30日止六個月，公司實現(xiàn)業(yè)務收入為14.1億港元，毛利約8，872萬港元。面對宏觀環(huán)境挑戰(zhàn)，圓通國際交出了一份體現(xiàn)戰(zhàn)略定力與長期視野的年中答卷。

　　2025年是圓通“全面國際化”的開局之年，圓通國際在網(wǎng)絡拓展、產(chǎn)品搭建、基礎建設、人才團隊等方面都取得了長足進步和顯著進展。作為國內較早布局海外市場的物流企業(yè)，圓通在出海之初就敏銳洞察到傳統(tǒng)跨境物流服務中的人才瓶頸。以其他行業(yè)頭部出海中企為參考，國際化初期的人才引進，尤其是具備跨文化適應力、能夠搭建符合公司發(fā)展戰(zhàn)略體系的人才，是企業(yè)出海邁向成功的第一步棋。

　　為確保全球化戰(zhàn)略的精準落地，圓通國際將高端人才“引進來”工作置于首位。2024年3月，圓通國際宣布任命周建為執(zhí)行董事、行政總裁。此前，周建曾在多家快遞物流企業(yè)擔任要職，具有深厚國際物流背景和豐富出海實戰(zhàn)經(jīng)驗。今年以來，在國際網(wǎng)絡拓展、國際商貿供應鏈、運力采購等關鍵管理崗位上陸續(xù)引進一批行業(yè)頭部企業(yè)、具備豐富出海經(jīng)驗的專業(yè)人才，進一步提升人才梯隊深度，充實國際化管理團隊。

　　在人才培養(yǎng)方面，圓通近兩年持續(xù)推進“啟航計劃”，通過“培訓+輪崗+考核”的完整培養(yǎng)機制，為管培生提供快速成長通道。截至目前，該計劃已培養(yǎng)超百名管培生，為公司業(yè)務及區(qū)域發(fā)展的骨干力量。

　　同時，圓通國際還在積極推行“總部國際化、一線屬地化”人才策略，針對不同國家和地區(qū)完善了海外派遣保障機制，鼓勵全球員工流動發(fā)展，對總部空缺崗位實行全球開放競聘，目前公司標準化培訓覆蓋率達到100%。通過暢通的發(fā)展通道、全球性發(fā)展機會吸引保留績優(yōu)人員，從而實現(xiàn)人才質量提升。

　　通過持續(xù)構建國際化人才引進與培養(yǎng)體系，圓通國際正打造一支兼具全球視野和本地執(zhí)行力的專業(yè)團隊，為其全球業(yè)務拓展和戰(zhàn)略落地提供堅實人才支撐，助力中國物流企業(yè)深度參與全球競爭。

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