就業(yè)招聘，歷來有“金三銀四”的說法。

　　今年由于疫情防控，大型招聘會暫無蹤影。

　　但是，特殊情況之下，也正是企業(yè)網(wǎng)羅優(yōu)秀人才的好時機。

　　一些企業(yè)已經(jīng)開始對人才“下手”，悄然啟動春季招聘，只是，招聘方式由線下轉(zhuǎn)戰(zhàn)線上。

　　拿到offer固然高興，拿不到offer的居然也稱謝，有家公司面向湖北人遠程招聘，面試沒通過的求職者，卻依然給該公司點贊。這是怎么回事?

　　實力硬核

　　27歲小伙連闖兩關(guān)拿到offer

　　“每天睜眼第一件事，就是趕緊查看武漢的疫情數(shù)字?！鄙碓谑叩?7歲小伙劉先生，一心想著早日回漢重找工作。

　　從湖北大學(xué)信息與計算科學(xué)專業(yè)畢業(yè)4年，劉先生一直在武漢打拼，從事計算機后臺信息維護和研發(fā)，就是他們經(jīng)常自嘲的“程序猿”。

　　一個心愿在他心中已經(jīng)醞釀很久——和女友的上班地點近一點。他女友在光谷軟件園附近上班，而他目前工作地點離得很遠。

　　隨著疫情席卷而來，他的心愿涼涼了，“能保住現(xiàn)有的工作就不錯了，誰還奢望這時候有公司會招聘?”

　　宅在家里，劉先生每天都有些郁悶，不知何時才能和女友再近一點?

　　2月中旬，他得知途虎養(yǎng)車在線上招聘java工程師，工作地點正在光谷?！拔疫€從來沒線上應(yīng)聘過，閑著不如試試。”他投了簡歷，很快收到面試通知。

　　圖說：途虎招聘人員跟應(yīng)聘者線上溝通

　　在網(wǎng)上視頻連線時，劉先生發(fā)現(xiàn)途虎面試官比他年齡大不了多少。“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人員都年輕，大家溝通無壓力。”這家企業(yè)在他心中已加分不少。

　　劉先生的技術(shù)和工作經(jīng)驗，讓他對答如流，“java工程師就是要負責后臺數(shù)據(jù)的維護、管理和篩選……”

　　估計到記者一臉懵，他用“人話”重說：“假如市民用途虎APP搜索輪胎，java工程師就要根據(jù)其過往搜索痕跡，推薦一些可能令那位市民感興趣的輪胎產(chǎn)品，從品牌到價格，甚至商家的活動信息，都一碗端出，供其比對選擇。”

　　經(jīng)過兩輪線上面試，他如期收到了offer，“現(xiàn)在就等交通解禁，回武漢辦入職手續(xù)，其實我的心早已飛回去了。”

　　春暖花開，心愿得償，劉先生暢想起了新生活。

　　途虎武漢研發(fā)團隊HRBP吳琰介紹，目前，他們?nèi)栽诮邮蘸啔v，并安排線上面試。

　　找到短板

　　沒拿到offer也點贊

　　武漢的程先生應(yīng)聘的是前端開發(fā)工程師崗位，你們看到APP顯示出的界面就是這個崗位做的。

　　他在一家小公司，有過兩年類似崗位的工作經(jīng)驗，但因平臺所限，他對前端開發(fā)的理解比較單一，沒能通過面試。

　　雖然沒拿到offer，有些遺憾，但他還是為途虎連連點贊。

　　因為以往的面試，面試官覺得誰不行，就會喊“下一個”，而途虎面試官卻耐心地給他指出了短板。

　　“面試官告訴我，前端開發(fā)不能狹義地理解為頁面設(shè)計，頁面設(shè)計固然重要，但更重要的是和后臺保持聯(lián)系，讓用戶使用時有更好的體驗。”程先生說。

　　他感慨，這大概就是大公司更能鍛煉人的原因，因為大公司更注重細節(jié)。就如途虎面試官告訴他的，即使同樣的頁面，用戶使用的手機型號不同，甚至網(wǎng)速不同，看到的效果都會有差異，前端就是要解決這些問題。

　　而他目前工作的地方，還用不上這樣的思維。

　　“途虎如此重視不同崗位之間的協(xié)同，相信入職者一定能很快成長。面試官給我指出了短板，也會讓我很快進步，我要給他們點個大贊?！背滔壬f。

　　指出應(yīng)聘者的缺陷，甚至給出解決方案，并不是面試官本身的職責，途虎面試官為什么要這么做呢?

　　途虎武漢研發(fā)團隊某項目開發(fā)組研發(fā)Leader歐陽超說，來應(yīng)聘，就說明對方信任公司，無論最終是否錄用別人，也都是公司與人家之間的一場緣分，友善地指出應(yīng)聘者的缺點，是對別人負責;給出建議，既體現(xiàn)了一家成熟公司的風范，同時也是對面試官本人處理類似問題的一種考驗。“你提出的解決思路對不對，有沒有效，其實是可以在溝通時得到更多啟發(fā)的?！?/p>

　　逆行抗疫

　　助力湖北復(fù)工復(fù)產(chǎn)

　　如今，武漢新增確診病例已降到個位數(shù)，抗疫進入收官階段。

　　途虎成為經(jīng)濟領(lǐng)域的“逆行者”，啟動“楚江計劃”，面向湖北特別是武漢地區(qū)，提供600多個優(yōu)質(zhì)崗位。

　　“我們這樣做，主要基于兩方面考慮：企業(yè)加速汽車后市場布局，以及我們在湖北市場的發(fā)展?！蓖净⑽錆h研發(fā)團隊負責人吳中緯介紹，“楚江計劃”分為兩大部分，即門店技師和武漢研發(fā)團隊工程師。

　　目前，“楚江計劃”已收到500余份簡歷，安排遠程面試318人，面試通過44人，發(fā)offer人數(shù)17人。其中，武漢研發(fā)團隊遠程面試150余人，面試通過20多人，發(fā)offer人數(shù)3人。招聘仍在繼續(xù)。

　　吳中緯稱，湖北人民為抗疫作出了巨大犧牲，而途虎未來也將重點布局湖北市場，因此對武漢研發(fā)團隊給出了較多招聘崗位，包括Java開發(fā)工程師、前端開發(fā)工程師、架構(gòu)師、算法工程師等，都是給疫情解除后發(fā)展線上業(yè)務(wù)儲備力量，同時也希望能為湖北人才提供展示才華的舞臺。

　　“到崗后，將根據(jù)疫情防控情況，采取遠程辦公等方式履職?！眳侵芯暠硎荆麄冞€將啟動線上校園招聘計劃，面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生，提供產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈等崗位，并通過空中宣講會、在線筆試面試、遠程入職等形式進行。

　　同時，途虎還將專門針對湖北省特別是武漢地區(qū)，招聘汽修技師、門店運營、督導(dǎo)等崗位，并提供遠程線上培訓(xùn)，為湖北及武漢經(jīng)濟復(fù)蘇助力。

　　湖北就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理中心相關(guān)負責人表示，途虎在抗擊疫情期間，以線上方式開展招聘，在有效防范風險的前提下，點對點地促進疫區(qū)人員就業(yè)，既為湖北復(fù)工復(fù)產(chǎn)儲備力量，自身也搶得市場先機，體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任感，為推動湖北經(jīng)濟復(fù)航作出了實實在在的貢獻。

 

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